正社員内部登用の面接に受かるには？面接のコツや攻略法。【2022年最新版】

2021-04-05 2022-08-22 SAKURAI

今、勤めている会社に正社員内部登用の機会はあるでしょうか。
マネージャーなどに展開されている資料には面接通過率などの指標が書かれているのですが、書類選考や面接はあるものの面接通過率は意外に高いのです。
大切なのはしっかり準備をすることです。今回は面接を成功させるコツを紹介します。

Contents

1 面接は準備が8割
2 面接のコツや必勝法は？
3 推薦状をうまく使おう
4 正社員と契約社員の違いを知ろう
- 4.1 幹部として見ているか見ていないか
5 想定問答集

面接は準備が8割

まず知っておくべきポイントは「面接は準備が8割」ということ。
「聞かれたことをその場の思いつきで話せばいいや」で通るほど、面接は甘くはありません。

特に、面接で緊張する人こそ、準備が大事です。
準備をしっかりすることで、緊張を和らげることができます。

だから、緊張しない方法を探るよりは、勝負の8割を決める面接の“準備”に時間を多く割くようにしましょう。
それが成功への近道です。

面接のコツや必勝法は？

最初の準備は「彼（敵）を知り、己を知れば、百戦殆うからず」の言葉にもあるように、“会社”を知ること、そして“自分自身”を知ることです。

会社を知るには、会社のポータルサイトや事業計画書を読み込んでください。
すでに働いているので不要と思うかもしれませんが、意外と知らないことが多いです。

今働いている会社が主力としている事業はなんですか？
中長期的なビジョンは何なのか？
昨年度の決算の情報はどうだったのか？
新規拠点の計画はあるのか？
CIは何か？

また、正社員の内部登用の場合、面接官は人事本部長や役員が担当することが多いですが、
その人となりを知っている人は意外に近くにいます。

それは、あなたの上司です。
あなたの上司に本部長や役員はどのような方なのか聞いてみましょう。
面接で緊張する原因の1つは、“知らない相手”と話さなければならないからです。
それを準備によって“知っている相手”に変えてしまいます。

正社員と契約社員の違いを知ろう

面接で必ず聞かれることがあります

「あなたを正社員として採用したら、会社に何を貢献してくれるの？」

これについて明確な答えはありません。
しかし、正社員と契約社員の違いは理解しておきましょう。

雇用形態や賞与の有無等、待遇面が思いつくかもしれませんが、
正社員と契約社員の違いはたった一つなのです。それは・・・

幹部として見ているか見ていないか

正社員と契約社員の違いは、会社がその人を"幹部候補"として見るか見ないか、それだけ。
幹部候補としてみているからこそ、給与も待遇も人事制度も違うのです。

それを分かった上で、「あなたを正社員として採用したら、会社に何を貢献してくれるの？」について考えてみたとき、違う考えが思い浮かびませんか？

想定問答集

面接でよくされる質問とその回答ポイントを挙げておきます。
参考にしてください。

質問	ポイント
今回、登用試験に応募してみようと思ったのはなぜですか？	事業計画書などをみて、自分が正社員として働くと会社の利益になることを数字で上げてください。
部下と接するときに気をつけていることは何ですか？	これはヒューマンマネジメントの考え方を見ています。幹部候補として処遇する以上、部下の人数はどんどん増えていきます。部下が自分と同じ認識を共有するための施策を考えてみてください。
自分の強みはなんですか？	自分が得意とするものを一つだけ挙げてください。正解はありません。
自分の弱みはなんですか？	ここは定型があります。後任の育成に触れ、その後任の後任まで考えている姿勢を見せるのです。「現状は1プレイヤーとして案件に携わっているため、上位レイヤーとして、業務を俯瞰的に管理していく次のステップに進められていない点です。その為に、自身のポジションに充てる後任人材をしっかり育成し、任せていくことが大事だと考えています。現在、自分の後任を任せることができる人材は育ってきています。しかしながら、その人材の代わりを務められる人材の育成は急務だと考えています。自身のポストを考える際に直属の配下を上げるだけではなく、全体を見通していく事が弱みの克服だと考えています。」
ライバルはいますか？	自分と言っておけばまず間違えないです。